План
1. Організація та джерела залучення персоналу;
2. Методи підбору персоналу. Їх характеристика;
3. Суть контактної форми найму.
2.1. Організація та джерела залучення персоналу.
Управління персоналом – це постійний процес вирішення
проблем комплектування відповідної якості і кількості, що вимагає виконання певних завдань: набір, підбір, управління кар’єрою та мотивацією організації.