Метод – спосіб впливу на персонал, чи на окремого працівника для досягнення певної цілі.
Є три методи впливу:
1. Адміністративний
2. Економічний
3. Соціально-психологічний метод
Адміністративний метод – грунтується на владі і діють через
механізми, правові норми та акти.
Економічний метод – базується на використанні економічних стимулів, елементами якого є:
- податкова кредитно-фінансова система;
- система цін;
- розмір платні.